福利厚生
業界内でもいち早く労働組合をつくった歴史を持つ当社。
感動や楽しみを創る仕事のため一部変則的な働き方になりますが、それを支える制度や環境の充実にも注力しています。
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フレックスタイム制
営業職／事務職営業職の一部と事務職はフレックスタイム制。標準労働時間は1日8時間、清算期間は1カ月。営業職はコアタイムなし、事務職はコアタイム10:30～16:30。
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育児休業
子どもを養育するための休業で、社員が希望する場合に取得可能。共立グループでは男女ともに取得実績有り。
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介護休業
要介護状態にある家族を介護するための休業で、社員が希望する場合に取得可能。
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育児短時間勤務制度
（小学3年生まで）3歳未満の子どもを養育している社員が希望をする場合、短時間での勤務が可能。法律では原則3歳までとされているが、共立グループでは小学校3年生まで育児短時間勤務が可能。
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退職金制度
（確定拠出年金）会社が拠出した掛金を自分で管理・運用し、運用次第で受取金額が増減。
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資格取得支援制度
業務上必要となる各種資格の取得について、会社が費用を負担。入社時に取得をしていなくても、一部の資格については新入社員研修中に取得可能。
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表彰制度
（特別表彰）特別表彰に値する仕事を成し遂げた社員またはチームが対象。管理職の推薦書に基づき、各社取締役会および共立取締役会が選考を行い、特別表彰者を決定。特別表彰受賞者には、賞状と報奨金を授与。
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表彰制度
（永年勤続表彰）長期にわたり会社に勤務し、誠実にその職責を果たした社員に対して、功労と慰労の趣旨で休暇と一時金を付与。（10年、20年、30年、40年）
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福利厚生サービス
飲食店や映画、宿泊の割引など、社員本人や家族で各種優待サービスが利用可能。
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GLTD制度
（団体長期障害所得補償制度）病気やケガで長期間働けなくなったときに、健康保険の傷病手当金に加えて、基本給の10%を補填する制度。（会社補償に加えて任意加入プラン有り）
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ウェルネス休暇
体調不良により就業困難な場合に利用できる休暇。月に1回、1日に限り8時間まで取得可能。社員の心身及び健康の向上を図る事を目的に、2023年度から導入。
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総合福祉団体定期保険
病気やケガで入院した場合に給付金が支給される。会社が保険料を全額負担。福利厚生の一環として2022年度から導入。
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社会保険完備
健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険が適用。
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社用備品貸与
ヘルメット、フルハーネス、安全靴、パソコン、携帯電話など、業務上必要となる様々な備品を支給・貸与。（※職種ごとに条件は異なる）
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ベビーシッター派遣事業割引券
会社が発行する割引券を利用することで、ベビーシッターを利用した際に利用料金の割引を受けることが可能。